Площадка Ogri - ogri.me | Резюме. Magic touch.Недавно я отредактировала резюме своему приятелю, и, о чудо, - после 2-х лет забвения он получил приглашения на интервью в несколько ведущих компаний по своему профилю. Сегодня у него заканчивается испытательный срок, и думаю, все сложится хорошо. С младшей сестрой приключилась та же история.

Я уже много лет нахожусь "по другую сторону баррикад" в борьбе за трудоустройство (читаю резюме, приглашаю и участвую в интервью, принимаю на работу), и мне подумалось - может быть в этом и есть секрет моего "magic touch".

Все уже давным-давно написано и придумано, в интернете можно найти кучу полезной и не очень информации на эту тему. Но каждый раз, читая чье-то резюме, удивляюсь и где-то даже расстраиваюсь.

В наше время скоростей и отсутствия времени на прочтение резюме в идеале должна уйти одна минута; если же глаз цепляется за разные шрифты/украшательства, таблицы, хронологические несостыковки - в общем, если на прочтение надо потратить две минуты, то резюме сразу же посылается в мусорное ведро. Жестоко, да; но если надо прочитать 20-30 резюме на одну позицию - эффективно. Читающий должен ощущать комфорт! Его глаза должны отсканировать не больше 2 страниц и найти необходимое молниеносно (кстати, в моем резюме только после 8 лет трудового стажа в Канаде появилась 3-я страница). Действо должно быть постепенным, логичным и точным - "make sense". После прочтения должно остаться ощущение недосказанности (в хорошем смысле этого слова), вас должны захотеть увидеть!

Мы все приехали сюда с багажом знаний и дипломами, но поверьте, никто не будет тратить свое время на прочтение названия "Новосибирский Медицинский Институт" или "Харьковский политехнический институт", даже если это написано по-английски. Грустно, но если мы ввязались в эту игру, то играем по правилам или не играем вообще.

Итак, одно из правил гласит: формальное образование в резюме должно содержать ключевую фразу "evaluated by the [название местного учебного заведения] to be equivalent to a [BA/MA/PhD] degree from a Canadian University". Эта фраза стоит денег и усилий, но оно того стоит! Обыкновенный перевод на английский язык, заверенный адвокатом, не поможет; необходима оценка ваших дипломов и сертификатов местным учебным заведением.

Не тратьте зря время (и место на 2-х страницах вашего резюме), перечисляя такие качества, как организованность, самостоятельность, умение работать в коллективе, знание Internet, владение пакетом MS (особенно, если ваше резюме плохо отформатировано). Все эти качества подразумеваются по определению, и странно, если у вас их нет. Помните - впереди интервью. Лучше расскажите об этом там, подкрепив конкретными и правдивыми примерами.

Отсюда и основной вывод: главная цель резюме - приглашение на интервью. Резюме - это не 50% успеха, как принято считать, а все 90%. Поэтому в резюме укажите интересные, неординарные факты, дополнительные курсы повышения квалификации, участие в проектах, разработках, рацпредложения.

Президент студенческого клуба первого курса в школе медсестер обязательно будет обладать такими качествами, как организованность, умение найти оптимальное решение. Казначей родительского комитета в школе явно дружит с математикой и основами бухгалтерии, дебет с кредитом сведет, ответственный. Эти примеры важнее стандартных фраз в разделе "qualifications".

Приглашение на интервью - это прорыв, ваше резюме работает, вы интересны, даже потенциально уже "приняты" в клуб. Народ готов отложить свои дела, найти окно в расписании, потратить время и деньги.

Не верьте в мифы о том, что резюме читают и отбраковывают работники HR или "роботы" по ключевым словам. Уважающие себя работодатели (а мы ведь у таких хотим работать) читают все резюме, но делают это очень быстро!

Об интервью и подготовке к нему - в следующей статье.

Комментарии  

Alina
0 # Alina 26.02.2013 14:47
I can't read Russian, but this article helpmed a lot, with the help of my mom :lol:
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Renata
0 # Renata 27.02.2013 10:10
Thank you, Alina and Alina's mom. It is our goal to have this website bilingual (Russian/English), stay tune, ladies!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Jim J.
0 # Jim J. 26.02.2013 14:48
Sounds interesting! I am wondering if you apply these principles at work or you give those resumes first to your admin assistant to filter them. Are you saying that resumes aren't filtered? Also, what would you say about HR professionals telling us that 80 per cent or over of vacancies are being filled through friends and friends' friends? Thanx, Jim
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Renata
0 # Renata 27.02.2013 09:52
Спасибо. Конечно, все эти принципы я использую в своей работе, я рассказываю о своем личном опыте, который довольно хорошо подкреплен теоретической базой. Никто и никогда не поручит фильтр резюме своим ассистентам/помощникам/секретарям. Это басни. Последние 8 лет я работаю в государственном секторе, где профсоюзы моментально подадут на меня в суд за такую практику. Не припомню, чтобы и в частном секторе (4 года опыта работы) кто-то пошел на такой шаг, который может вызвать нездоровую конкуренцию и хаос в рядах сотрудников. Информация в резюме - это конфиденциальная информация, а закон о защите личной информации еще никто не отменял.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Renata
0 # Renata 27.02.2013 10:05
По поводу высказываний HR специалистов - читайте мою статью: HR. Легенды и мифы. Сомневаюсь в компетенции этих "специалистов" и их квалификации. Настоящий HR специалист при приеме на работу подписал документы о "неразглашении" и "конфликте интересов" и не будет рисковать своей лицензий просто так. Поверьте, так говорят те, кто не сумел найти работу и реализоваться. Удачи Вам!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

Добавить комментарий


Работая с этим сайтом, вы даете свое согласие на использование файлов cookie, необходимых для сохранения выбранных вами настроек, а также для нормального функционирования сервисов Google.
Подробнее OK