...цвет бюстгальтера.

Как-то раз мы интервьюировали кандидатов на должность менеджера - серьезную позицию с хорошей зарплатой. Одна из кандидаток уже на этапе изучения ее резюме практически была принята, по всем параметрам подходила. На интервью девушка выглядела безупречно: костюм, прическа, макияж... пока она не присела на предложенное место. И тут нашему взору в вырезе блузы открылся необыкновенной красоты бордовый бюстгальтер. Мы долго потом обсуждали цвет, фасон, размер, - а вот на деловых качествах кандидатки сосредоточиться было тяжело. Отсюда совет: собираясь на интервью и внимательно разглядывая себя в зеркале, - сядьте!

Возьмите стул и сядьте перед зеркалом. И вот теперь внимательно посмотрите, что происходит с вашей одеждой когда вы сидите, а не стоите вытянувшись во весь рост. Вырезы углубляются, брюки приподнимаются - ваша одежда вдруг выглядит совсем иначе, она вас удивит. Вы не можете предугадать, насколько удобным будет ваш "трон" во время интервью; но вы можете, просто обязаны выбрать одежду в которой не только удобно стоять, но и сидеть.

...домашнее задание.

Точно так же, как вы ищете работу, мы ищем работника - умного, профессионального, которому потребуется минимальное количество времени чтобы вникнуть и начать трудиться. Не забывайте, что в этом танго нас двое и нам необходимо поскорее закончить танцевать. Ведь поиски - это время, энергия, перераспределение обязанностей, временные назначения. Так что мы делаем домашнее задание: читаем ваши резюме, сравниваем, анализируем, проверяем, делаем выводы и от вас ожидаем такого же прилежания.

Мне много раз приходилось убеждаться в том, что, готовясь к интервью, народ не напрягается потратить время и разобраться в аббревиатурах, упомянутых в описании позиции. Никто не ожидает от вас 100%-го знания материала, но заглянуть в Google и выяснить, как они расшифровываются, -  просто необходимо.

Вы не можете пропустить такой факт, как строительство нового здания и будущий переезд в оное, если об этом сообщалось всеми новостными каналами и этим объявлением открывается сайт организации, в которой вы собираетесь работать.

Такие мелкие вроде бы недостатки могут перевесить все ваши крупные достоинства. Готовьтесь, делайте домашнее задание, как когда-то в начальной школе.

...парковка.

Есть такой стандартный вопрос: "Где/кем вы видите себя через 5 лет?". Правильного ответа на него нет, да и никто не ожидает от вас рапорта о том, как ваш пятилетний план личностного роста выполнится за четыре года. Тут важно дать понять будущему работодателю, что он не останется в накладе. ROI (Return on investment) - Окупаемость инвестиций: зачем нам учить вас, если вы через 2-3 года уйдете. Замечу - многие часто сыпятся на этом вопросе или откровенничают далеко не в свою пользу. Вот вам живой пример.

Одним из кандидатов на упомянутую выше позицию менеджера оказался аж бывший министр здравоохранения одной маленькой, но очень гордой страны. Отвечая на данный вопрос, он заявил, что в перспективе видит себя опять в министерстве (только уже другой страны/провинции), и данная должность поможет  ему попасть туда быстро и эффективно. Каково! Мы чуть не попадали со стульев и долго давились от смеха после того, как бывший министр, поправляя золотые запонки на белоснежной рубашке, сделал следующее заявление: "Мне необходимо выйти на улицу и заплатить за дополнительное время парковочного места, я рассчитывал уже закончить интервью и заплатил лишь за 45 минут", - после которого таки вышел. И смех и грех. Наша HR в процессе тирады горе-кандидата качала головой и делала нам указательным пальцем ну-ну-ну, чтоб мы смеялись тише.

Кстати, роли HR (отдела кадров) будет посвящена отдельная статья.