Многие из интервьюируемых ошибочно остерегаются представителей отдела кадров; бытует мнение, что их присутствие на интервью неблагожелательно. Считается также, что именно за ними окончательное решение о принятии на работу того или иного кандидата.

В своей статье я попытаюсь развенчать эти мифы. Мое мнение может показаться радикальным и несовпадающим со всеобщим "стоном" на эту тему: "Ах, HR меня засыпал на интервью!", "Ой, HR не отобрал мое резюме!”. Во всем виноват HR.

На самом деле присутствие HR на интервью является залогом того, что ваши интересы будут защищены. Да-да, они за вас изначально! Их роль в том, чтоб вас не ущемили, не задали провокационного вопроса. Они обеспечивают законность, беспристрастность и равенство выбора, как бы пафосно это не звучало. Они могут остановить интервью, если кому-то заблагорассудится поинтересоваться, сколько вам лет или есть ли у вас маленькие дети. Они ваши адвокаты на этом судебном заседании, они на страже закона о правах человека, который дает каждому из нас равные возможности быть принятым на работу без оглядки на дискриминационные практики. Это их поле деятельности, их специализация.

Несколько раз я была свидетелем того, как по требованию представителя HR интервью останавливали, потому что кем-то нерадивым был задан незапланированный/спонтанный вопрос. Всем кандидатам должны быть заданы одинаковые вопросы, иначе нарушается пресловутая справедливость процесса. Представитель HR следит за соблюдением принципов Fair Play.

Таким образом, HR в основном наблюдают за нами, чтобы мы, интервьюеры, вели себя хорошо, чтобы, не дай бог, потенциальный кандидат не подал на нас в суд за дискриминацию (лишние судебные издержки, знаете ли, никому не нужны).

Я настоятельно рекомендую вам связаться с представителем HR после интервью, особенно если вы получили отрицательный ответ. Эти люди с удовольствием дадут вам свою оценку увиденного и услышанного, посоветуют, на что стоит обратить внимание, что изменить. В этом они профессионалы, их советы бесценны.

Если на вашем интервью нет представителя HR - не радуйтесь и не вздыхайте облегченно. Это означает, что никто не будет держать руку на пульсе и записывать каждое произнесенное вами слово, т. е. впоследствии вполне возможны "разночтения".

Мой последний опыт трудоустройства в Университет - доказательство всего сказанного выше. Представитель отдела кадров была моим путеводителем в течение 5 долгих месяцев интервью, переговоров, подготовки документов, даже во время моего отпуска за границей. Сегодня она мой главный советчик в вопросах приема на работу и трудовых диспутах.

Но не будем преувеличивать, роль HR - рекомендательная и только, последнее слово всегда за вашим будущим непосредственным супервайзером. Ему, в конце концов, вводить вас в курс дела, тренировать, натаскивать, учить уму-разуму, создавать благоприятную ситуацию для вашей легкой интеграции в коллектив.