ADBLOCK_MSG
HR. Легенды и мифы.Опубликовано: 30.12.2012, 01:22 Автор: Renata Просмотров: 5258
Многие из интервьюируемых ошибочно остерегаются представителей отдела кадров; бытует мнение, что их присутствие на интервью неблагожелательно. Считается также, что именно за ними окончательное решение о принятии на работу того или иного кандидата.
В своей статье я попытаюсь развенчать эти мифы. Мое мнение может показаться радикальным и несовпадающим со всеобщим "стоном" на эту тему: "Ах, HR меня засыпал на интервью!", "Ой, HR не отобрал мое резюме!”. Во всем виноват HR.
На самом деле присутствие HR на интервью является залогом того, что ваши интересы будут защищены. Да-да, они за вас изначально! Их роль в том, чтоб вас не ущемили, не задали провокационного вопроса. Они обеспечивают законность, беспристрастность и равенство выбора, как бы пафосно это не звучало. Они могут остановить интервью, если кому-то заблагорассудится поинтересоваться, сколько вам лет или есть ли у вас маленькие дети. Они ваши адвокаты на этом судебном заседании, они на страже закона о правах человека, который дает каждому из нас равные возможности быть принятым на работу без оглядки на дискриминационные практики. Это их поле деятельности, их специализация.
Несколько раз я была свидетелем того, как по требованию представителя HR интервью останавливали, потому что кем-то нерадивым был задан незапланированный/спонтанный вопрос. Всем кандидатам должны быть заданы одинаковые вопросы, иначе нарушается пресловутая справедливость процесса. Представитель HR следит за соблюдением принципов Fair Play.
Таким образом, HR в основном наблюдают за нами, чтобы мы, интервьюеры, вели себя хорошо, чтобы, не дай бог, потенциальный кандидат не подал на нас в суд за дискриминацию (лишние судебные издержки, знаете ли, никому не нужны).
Я настоятельно рекомендую вам связаться с представителем HR после интервью, особенно если вы получили отрицательный ответ. Эти люди с удовольствием дадут вам свою оценку увиденного и услышанного, посоветуют, на что стоит обратить внимание, что изменить. В этом они профессионалы, их советы бесценны.
Если на вашем интервью нет представителя HR - не радуйтесь и не вздыхайте облегченно. Это означает, что никто не будет держать руку на пульсе и записывать каждое произнесенное вами слово, т. е. впоследствии вполне возможны "разночтения".
Мой последний опыт трудоустройства в Университет - доказательство всего сказанного выше. Представитель отдела кадров была моим путеводителем в течение 5 долгих месяцев интервью, переговоров, подготовки документов, даже во время моего отпуска за границей. Сегодня она мой главный советчик в вопросах приема на работу и трудовых диспутах.
Но не будем преувеличивать, роль HR - рекомендательная и только, последнее слово всегда за вашим будущим непосредственным супервайзером. Ему, в конце концов, вводить вас в курс дела, тренировать, натаскивать, учить уму-разуму, создавать благоприятную ситуацию для вашей легкой интеграции в коллектив.
Новые
-
24.01.2013, 16:21
Профсоюзы и забастовки как метод воздействия. -
30.12.2012, 01:22
HR. Легенды и мифы. -
26.12.2012, 11:56
CO-OP Program - это судьба -
26.12.2012, 02:24
Мелкий подхалимаж вместо Thank You Letter -
22.12.2012, 19:12
Интервью и...
Популярные
Авторизация
Гитара
Гостевая колонка
Последние комментарии
-
CO-OP Program - это судьба
-
Renata
27.02.2013 10:19
Co-operative Education Program http://yorkdale.net/adult-learning/?p=134
-
Renata
27.02.2013 10:19
-
Мелкий подхалимаж вместо Thank You Letter
-
incko
16.01.2014 23:30
Очень полезная информация. Спасибо за цикл, свежо и познавательно.
-
Renata
27.02.2013 10:16
Советую поинтересоваться темой "Employment Equity". Мы взвешиваем возможность открыть колонку ...
-
Галина
17.02.2013 19:16
Очень интересно. Возник вопрос в связи с *запоминается последняя фраза* у меня немного овер вес, может ...
-
incko
16.01.2014 23:30
-
Профсоюзы и забастовки как метод воздействия.
-
Alona
01.06.2015 07:57
Замечательная статья, и забастовки все продолжаются! Неужели не найдется лидера, который донесет ...
-
Alona
01.06.2015 07:57
-
Резюме. Magic touch.
-
Renata
27.02.2013 10:10
Thank you, Alina and Alina's mom. It is our goal to have this website bilingual (Russian/English) ...
-
Renata
27.02.2013 10:05
По поводу высказываний HR специалистов - читайте мою статью: HR. Легенды и мифы. Сомневаюсь в компетенции ...
-
Renata
27.02.2013 09:52
Спасибо. Конечно, все эти принципы я использую в своей работе, я рассказываю о своем личном опыте ...
-
Jim J.
26.02.2013 14:48
Sounds interesting! I am wondering if you apply these principles at work or you give those resumes ...
-
Alina
26.02.2013 14:47
I can't read Russian, but this article helpmed a lot, with the help of my mom :lol:
-
Renata
27.02.2013 10:10
Комментарии
عند اطلاق النار على السهم من الحقيقة، وتراجع نقطة في العسل which means: "When you shoot an arrow of truth, dip its point in honey."