Назавтра было назначено интервью. Накануне вечером позвонил приятель пожелать удачи, и мы "зацепились языками", проболтав часа два. Он жаловался, насколько профсоюзы компании, в которой он работает, негибкие, не идут на уступки и не хотят договариваться, а речь идет о потенциальном банкротстве предприятия (огромной авиакомпании).

Как результат - мое подсознание сыграло со мной злую шутку. Я очень впечатлилась вечерним рассказом, и на следующий день во время интервью, отвечая на вопрос, что я думаю о профсоюзах и как собираюсь строить свои как будущего менеджера отношения с оными, выпалила: "Я ненавижу профсоюзы!" По вытянувшимся лицам присутствующих стало ясно - это был провал. Благо дело, мое краснознаменное советское происхождение позволило проблеять что-то типа: "Понимаете, я выросла в Советском Союзе, мой опыт работы с профсоюзами..." Все с готовностью закивали головами - а мы думали, не выкрутится.

Многие из интервьюируемых ошибочно остерегаются представителей отдела кадров; бытует мнение, что их присутствие на интервью неблагожелательно. Считается также, что именно за ними окончательное решение о принятии на работу того или иного кандидата.

В своей статье я попытаюсь развенчать эти мифы. Мое мнение может показаться радикальным и несовпадающим со всеобщим "стоном" на эту тему: "Ах, HR меня засыпал на интервью!", "Ой, HR не отобрал мое резюме!”. Во всем виноват HR.

На самом деле присутствие HR на интервью является залогом того, что ваши интересы будут защищены. Да-да, они за вас изначально! Их роль в том, чтоб вас не ущемили, не задали провокационного вопроса. Они обеспечивают законность, беспристрастность и равенство выбора, как бы пафосно это не звучало. Они могут остановить интервью, если кому-то заблагорассудится поинтересоваться, сколько вам лет или есть ли у вас маленькие дети. Они ваши адвокаты на этом судебном заседании, они на страже закона о правах человека, который дает каждому из нас равные возможности быть принятым на работу без оглядки на дискриминационные практики. Это их поле деятельности, их специализация.

CO-OP программа - это такой канадский метод разрешения необъяснимой ситуации - оксюморон, единственный способ прорыва заколдованного круга: отсутствие канадского опыта работы и невозможность этот опыт получить, не начав работать. Во время CO-OP вы зарабатываете канадский опыт работы, не получая при этом заработной платы. Это жестокое испытание силы воли, эмоциональной устойчивости, серьезная проверка на прочность.

Для меня этот опыт стал судьбоносным.

После CO-OP на мое резюме начали реагировать (до этого в течение 6-ти месяцев была глухая стена). Через 2 месяца я стала получать приглашения на интервью, а через 3 месяца уже подписывала документы о приеме на работу. Представитель HR (помню-помню, скоро выйдет статья на эту тему), пожимая мне руку, сказала: "Надеюсь, вы у нас надолго!" А я подумала: "Ущипните, меня!", но кроме милой китайской женщины в округе никого не оказалась.

Запоминается последняя фраза - это Штирлиц вывел для себя, словно математическое доказательство. Важно, как войти в нужный разговор, но еще важнее искусство выхода из разговора.

После интервью в течение двух рабочих дней необходимо написать письмо, выражающее признательность и благодарность за интервью - Thank You Letter. Так учат все классические учебные пособия по поиску работы, этому же учили нас на CO-OP Program, о которой пойдет речь в следующей статье.

Поверьте, никто не читает эти письма, и уже давно. Важнее остаться в памяти эдаким нестандартным кандидатом. Меня этому трюку научила моя подруга в Израиле, посоветовав в конце интервью угостить всех участников собеседования медом, благо дело было в канун еврейского нового года. Небольшие сладкие пробники произвели фурор, я даже не ожидала такой реакции. Прошло больше 15 лет, и в другой стране, при других условиях и совсем другого уровня позиции, трюк опять прошел на ура. Шариковые ручки, совмещенные с антисептическим дезинфицирующим средством для рук, никого не оставили равнодушным; более того, каждый счел своим долгом тут же протестировать изобретение.

...цвет бюстгальтера.

Как-то раз мы интервьюировали кандидатов на должность менеджера - серьезную позицию с хорошей зарплатой. Одна из кандидаток уже на этапе изучения ее резюме практически была принята, по всем параметрам подходила. На интервью девушка выглядела безупречно: костюм, прическа, макияж... пока она не присела на предложенное место. И тут нашему взору в вырезе блузы открылся необыкновенной красоты бордовый бюстгальтер. Мы долго потом обсуждали цвет, фасон, размер, - а вот на деловых качествах кандидатки сосредоточиться было тяжело. Отсюда совет: собираясь на интервью и внимательно разглядывая себя в зеркале, - сядьте!

Недавно я отредактировала резюме своему приятелю, и, о чудо, - после 2-х лет забвения он получил приглашения на интервью в несколько ведущих компаний по своему профилю. Сегодня у него заканчивается испытательный срок, и думаю, все сложится хорошо. С младшей сестрой приключилась та же история.

Я уже много лет нахожусь "по другую сторону баррикад" в борьбе за трудоустройство (читаю резюме, приглашаю и участвую в интервью, принимаю на работу), и мне подумалось - может быть в этом и есть секрет моего "magic touch".

Все уже давным-давно написано и придумано, в интернете можно найти кучу полезной и не очень информации на эту тему. Но каждый раз, читая чье-то резюме, удивляюсь и где-то даже расстраиваюсь.