CO-OP программа - это такой канадский метод разрешения необъяснимой ситуации - оксюморон, единственный способ прорыва заколдованного круга: отсутствие канадского опыта работы и невозможность этот опыт получить, не начав работать. Во время CO-OP вы зарабатываете канадский опыт работы, не получая при этом заработной платы. Это жестокое испытание силы воли, эмоциональной устойчивости, серьезная проверка на прочность.

Для меня этот опыт стал судьбоносным.

После CO-OP на мое резюме начали реагировать (до этого в течение 6-ти месяцев была глухая стена). Через 2 месяца я стала получать приглашения на интервью, а через 3 месяца уже подписывала документы о приеме на работу. Представитель HR (помню-помню, скоро выйдет статья на эту тему), пожимая мне руку, сказала: "Надеюсь, вы у нас надолго!" А я подумала: "Ущипните, меня!", но кроме милой китайской женщины в округе никого не оказалась.

Мне очень повезло: на CO-OP я познакомилась с человеком, который своим magic touch дал путевку в жизнь моей трудовой биографии. Потом, конечно, было много вариантов, доработок, редактирований, доведения до..., но он научил меня основам. К сожалению, наши пути разошлись, но я знаю, что сегодня он занимает одну из ведущих позиций в Scotia Bank, и очень заслужено.

Не в пример бывшему министру, этот человек нашел в себе мужество и силы начать все сначала, смирить гордыню. Со временем его опыт и знания было оценены по достоинству. Кстати, помимо зарабатывания канадского опыта работы на CO-OP, он брал университетский курс по исправлению английского произношения, т.к. его родной испанский проявлялся как очень тяжелый акцент.

Программа обязана предоставить вам рабочее место, или вы можете сами его себе найти. Исторически сложилось так, что много мелких/второсортных компаний с удовольствием пользуются бесплатными услугами профессионалов. И вот тут самое время пойти нетрадиционным путем, дабы в вашем резюме красовался опыт работы в солидной фирме, а не "ABC" компании, о которой никто не слыхивал. Да и рекомендательное письмо (reference letter) с логотипом, например, "Pearson Canada Inc." подкрепит вашу профессиональную состоятельность.

Для справки: Pearson является международной медиа-компанией с мировыми ведущими предприятиями в области образования, публикаций и информации, направленных на образование; имеет более 34,000 сотрудников, базирующихся в 60 странах, в том числе около 660 человек в трех местах по всей Канаде. Все школьные учебники моего старшего сына имеют такой же логотип, как когда-то мое первое рекомендательное письмо в этой стране.

Как оказалось, крупные известные компании никогда и не слышали, что такое бывает: люди со второй академической степенью работают бесплатно в течение 3-х месяцев и успевают поднять небольшой проект, который несколько штатных сотрудников уже мусолят полгода. Коммунизм!

Вот такой у меня был опыт, а помогла мне приятельница, с которой мы разговорились на детской площадке. Я посетовала на то, что неохота тратить время (меня и моего "испанского" учителя с руками и ногами уже брали куда-то, даже не помню названия куда; причем на интервью у нашего будущего работодателя хищно горели глаза от понимания, сколько он на нас заработает), моя приятельница предложила спросить у своей начальницы, не нужна ли им дармовая рабочая сила, а та обалдела, узнав, что такое вообще бывает.

Желаю вам всем таких встреч и случайных совпадений, хотя, как мы все знаем, случайных совпадений не бывает, но когда их так много - они становятся доказательством (c).